نقد و بررسی کتاب مدیریت بدون زور و اجبار
کتاب مدیریت بدون زور و اجبار
کتاب حاضر که گلسر آن را در سال ۱۹۶۵ نوشته است اثر پیشگام و کلاسیک اوست.
در واقع با این کتاب، واقعیت درمانی متولد شده است.
دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کار بسته تئوری انتخاب را در مدیریت نیروی انسانی به مدیران آموزش می دهد.
در این کتاب چگونگی به کار گیری تنوری انتخابه در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. این کتاب با هدف ترویج روان شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران به دست کشیدن از روان شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.
-
کیفیت ساخت:
-
ارزش خرید به نسبت قیمت:
-
طراحی و زیبایی:
امتیاز و دیدگاه کاربران کتاب مدیریت بدون زور و اجبار